Social bæredygtighed

CSR & HR-politik

Vi har et entydigt adfærdskodeks for, hvordan vi behandler hinanden.

Det indebærer, at vi har nultolerance overfor mobning og chikane.

Sundt arbejdsmiljø

Vi har et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der indebærer nærhed, omsorg og anerkendelse fra ledelsen.

Medejerskab

Vi har udnævnt bæredygtighedsambassadører på alle niveauer i vores organisation, som er med til at understøtte den grønne omstilling.

Metodik og remedier

Vi bruger metodik og remedier, som er ergonomiske og som modvirker EGA (ensidigt gentaget arbejde), EBA (ensidigt belastende arbejde), uhensigtsmæssige løft og bevægelser mv.

Mindre belastninger

Vi bruger kun forfugtede klude og mopper, så det er slut med at bære spande med vand og belaste hænder og håndled ved at vride klude op.

Mindre hårdt arbejde

Vi bruger maskiner, hvor det er praktisk muligt, og vores planlægningsafdeling tilrettelægger altid arbejdet efter den mindst mulige belastning af medarbejderne.

Ingen stress

Måling på fravær og fraværsårsager for at forebygge langvarig sygdom, stress og nedslidning

Uddannelse

For at styrke de faglige kompetencer og gøre arbejdet meningsfuldt har alle medarbejdere lige adgang til relevant uddannelse.

Individualitet

Vi bakker op med individuelle træningsforløb, hvor der er brug for det, inkl. sprogundervisning, som styrker tilhørsforholdet til det danske arbejdsmarked.

Lovlydige

Vi overholder alle love og retningslinjer fra myndighedernes side.

Overenskomst

Vores medarbejdere er omfattet af overenskomst, der sikrer korrekt aflønning samt pensionsordning og adgang til sociale velfærdsforanstaltninger.